La certificazione SA 8000, pubblicata per la prima volta nel 1997, fu sviluppata sotto gli auspici del Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), ora Social Accountability International (SAI), da un gruppo di organizzazioni, che comprendeva sindacati, organizzazioni non governative e associazioni per la tutela dei diritti umani e dell’infanzia.
La norma SA 8000 ha quindi lo scopo di migliorare le condizioni lavorative a livello mondiale.
E’ basata su 12 convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), sulla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, sulla Convenzione ONU sui Diritti del Bambino e quella per eliminare le forme di discriminazione contro le donne.
Ottenendo una Certificazione SA 8000, formalizzata con un CRS (Certificato di Responsabilità Sociale) o Codice Etico, la Vostra azienda comunica ai propri dipendenti, fornitori, clienti, stakeholders:

• il rispetto dei diritti umani,
• il rispetto dei diritti dei lavoratori,
• la tutela contro lo sfruttamento dei minori,
• le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro

Gli obiettivi principali della SA 8000 sono:

• promuovere la salute e sicurezza dell’ambiente di lavoro, in ottica di integrazione con la OHSAS ISO 18001
• concedere la libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
• contrastare il lavoro minorile, il lavoro forzato, le discriminazioni e le pratiche disciplinari non previste dall’art.7 dello Statuto dei Lavoratori
• far rispettare i tempi e l'orario di lavoro e i criteri retributivi

La DeA, come aderente al Consorzio C.I.S.E, Centro per l’Innovazione e lo Sviluppo Economico – Azienda Speciale della Camera di Commercio I.A.A. di Forlì-Cesena, opera come Organismo di Ispezione riconosciuto per lo standard SA 8000 e si propone a Voi come terza parte indipendente atta a garantire in maniera trasparente e credibile l’impegno della Vostra organizzazione ad un comportamento responsabile dal punto di vista etico e sociale.